人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培養(yǎng)和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環(huán)境，才能有機會成長。

在炔烴節(jié)能公司這個大家庭中，當員工們在工作面臨許多需要學習和探討的問題時，領導總是為我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和機會，使員工的聰明才智得到發(fā)揮，工作能力和工作水平不斷提高，從而使員工逐漸養(yǎng)成了對企業(yè)的歸屬感，形成企業(yè)大家庭的氛圍。日常工作中，在領導以身作則，積極進取的敬業(yè)精神的帶領下，員工們以工作為己任，勤勤懇懇，任勞任怨。這樣的現(xiàn)象經(jīng)�？梢砸姷�，不少員工在下午下班后仍在埋頭苦干，中午過了吃飯時間還在工作，奮戰(zhàn)在工作第一線，風吹雨打，吃苦受累，但他們從不言苦，從不叫累，因為大家共同的愿望就是把工作做好。“所以在我們的腦海中已形成 “企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的團隊精神和“企興我榮、企衰我恥”的大局意識，從而有力地保證了我企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的正常進行，使企業(yè)保持了持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展勢頭。

全體金昱元人是一個統(tǒng)一、有機的整體，大家為了共同的目標走到了一起，就是為了共同做好金昱元的事業(yè)、實現(xiàn)個人的發(fā)展成長。金昱元的發(fā)展關系到每個員工的切身利益，金昱元的每個人彼此都是榮辱與共的。大家要互相尊重、增強理解，在“昱心”文化的引領下，對不同的工作風格、不同的工作習慣、不同的意見看法要彼此的互相包容、互相學習、互相融合，領導干部更要帶頭貫徹團隊作戰(zhàn)氛圍的建設。在工作中，大家要通過“盡好自己的職責、多給建議和方法”等方式互相之間給以最大的支持;在生活當中，彼此給予互相的關心和幫助。

現(xiàn)代社會，日新月異，市場競爭是非常殘殘酷的，在許多成功人士的成長歷程中，其中很重要的一點就是對企業(yè)的奉獻精神，并將它化為拓展事業(yè)的動力，他們的成功就是建立在企業(yè)成功的基礎之上的。因為只有企業(yè)不斷的發(fā)展，才能為我們提供施展才干的土壤，所以無論在何時何地，我們都要把企業(yè)的利益放在首位。

一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調(diào)一致;一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成誠，更要奉獻自己的全部智慧與熱情。