信任就是力量，團結就是基石，一個好的公司離不開員工和管理者相互支持，相互信任。

信任是一種相互的作用力，只有信任別人了，才能得到別人的信任，信任在生活中時時刻刻存在著，信任是我們共同發(fā)展的奠基石。

但是在這個高速發(fā)展的社會里，賦予人們更多的是無盡的欲望，人們心中普遍對信任產生了危機。人們開始不信任親人、不信任朋友、甚至不信任自己的政府！一個缺乏信任的民族是沒有希望的，一個缺乏信任的國家沒有未來。大到國家，小到團體、個人，沒有信任，便如大海的船，失去了航行的路標。

對于一個企業(yè)來說，相互信任在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，一個企業(yè)內部存在著員工與企業(yè)之間的信任，員工與員工的信任，對外有顧客與我們員工的信任，顧客與企業(yè)間的信任。

協作精神，組織紀律性強的團隊，才會塑造出一只優(yōu)秀團隊，從而使們的公司越來越強大 。

員工對于企業(yè)來說就是組成企業(yè)生命的每一個細胞，企業(yè)每個細胞之間需要相互信任，相互幫助，企業(yè)中只有所有員工間相互信任、團結、相互幫助，這個企業(yè)才能無堅不摧。員工之間的信任表現在有資源共享，有困難一起解決，員工間共同進步、成長、發(fā)展。

每項工作的完成都離不開團結協作，離不開與他人之間的溝通交流，無論刮風下雨，還是嚴寒酷暑，總有這么一群人心甘情愿揮灑汗水點亮夢想，他們每個人都盡職盡責地做好自己的本職工作，及時解決客觀存在的問題，克服各種困難，合理調配工作人員，年輕職工和老職工配合工作，新職工跟隨師傅學技術，合理安排工作小組的人員分工，工作負責人把好工作質量，他們彼此之間相互信任團結協作，為資源再生有限公司的美好明天奉獻出自己的微薄之力，這就是他們━平凡而又樸素的“金昱元人”。

在“昱心”文化的引領下，他們每一個人勤于學習、善于實踐，踏實勤勉，在工作上兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，努力在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績，以他們的樂觀、奮斗精神，活躍在各自的崗位中。他們在各自的坐標中，懷揣夢想，默默散發(fā)著新時代奮斗者的光芒。他們同心協力，互幫互助，共創(chuàng)金昱元美好未來。

一個欣欣向榮的團隊，每個人都會感覺受到尊重，尊重并不全來自于薪水或位置，最大的尊重來自于相互信任。而團隊領導需要做的是，使每一個人先堅守信任，再履行責任。因此，團隊的信任文化建設其實是在做擴胸運動，增加肺活量，開展了整個團隊的胸襟。這樣的團隊會高效運轉，永葆青春。