在職場生涯中，一個很現(xiàn)實的現(xiàn)狀是選擇大于努力，在初期時選擇的行業(yè)賽道，基本上就決定了往后的很長一段時間內(nèi)的發(fā)展速度和成就高度，好的賽道好比高鐵對比普通列車的速度，但要記住的一點是：平臺只是起步，下一步則是要深耕。

近來，很多朋友跳槽找工作的事，詢問跳槽后社保的情況等等。 

問題一多我就發(fā)現(xiàn)一個共性，大家的困惑都集中在手上正在做的工作，或者下一家跳槽該去哪里。 

很少有人會問5年、10年后這份工作會對自己產(chǎn)生什么影響。

當然這也好理解。這么久之后的事情誰也不好說，多的是工作幾年后轉(zhuǎn)行到另一個完全不搭嘎行業(yè)的例子。 

但不好預(yù)測，不代表不要去想。 

這就像大海行船一樣。我們都知道海上會有風(fēng)暴海浪，隨時能把你毒打一頓讓你找不著北，但沒有一個船長敢不帶航海圖和指南針就貿(mào)然開船的。 

找工作也是一樣的道理。賺錢固然重要，但賺錢也分眼前的錢和未來的錢。 

我們不能預(yù)測自己幾年后會身處什么行業(yè)，做什么工作，但我們可以設(shè)定一個大致模糊的目標，然后在不斷實踐的過程中調(diào)整這個目標。哪怕最后這個目標和最初的相差十萬八千里，但這個由最初目標A到最終目標Z的過程是有規(guī)律可循的。 

大家可以記住這句話，有規(guī)律可循。這才是找工作最重要的邏輯，我稱之為職業(yè)成長的平滑性。 

為什么平滑性這么重要呢？ 

因為這能最大程度保證我們的能力和資源都處于不斷檔的發(fā)展狀態(tài)。無論是薪資回報還是經(jīng)驗眼界，每一次換工作都應(yīng)該是有基礎(chǔ)的穩(wěn)步升級。 

畫圖來顯示，就是下面這樣，你的職業(yè)成長路徑應(yīng)該是一條非常平滑的曲線：

可惜許多人沒有意識到這一點。最常見的情況就是盲目跳槽到一個新行業(yè)，過去的能力和資源不能遷移到新工作中，一切都要從頭開始。

這么搞幾次的結(jié)果，就是白白浪費多年時間，等到30多歲的時候還不知道事業(yè)方向在哪里�？此七^去干過很多事情，但基礎(chǔ)都不牢固，資源也不集中。

這一類職業(yè)發(fā)展路徑，我稱之為“斷崖式”成長（如下圖）：

這樣的求職者在市場上的價值非常低，并且隨著年齡的增大，往后會越走越低。 

這也好理解，體力拼不過年輕人，行業(yè)鉆研的也不精深，手上的人脈關(guān)系更是寥寥無幾，除了長相更成熟了些，實在沒什么拿得出手的競爭力。 

那如何改變這個局面呢？其實很簡單，也是今天重點分享的思路： 

先錨定行業(yè)，再找一個起點，最后連點成線。

錨定行業(yè)，就是你打算在哪個領(lǐng)域長期（起碼5年）深耕。獵頭行業(yè)有句話叫“行業(yè)選不對，半生都白費”，講的就是錨定行業(yè)的重要性。 

其實找工作和投資很像，選行業(yè)和選股票基金也是一個道理。要么就不選，選好了就一頭扎進去長期持有。 

這時就不要太關(guān)注短期回報，比如糾結(jié)工資多了還是少了幾百塊，加班辛苦不辛苦，公司有沒有食堂健身房等等。 

相反，你要看的是這個行業(yè)未來可以帶來增值變現(xiàn)的資源有多少，你要等的就是有一天能夠厚積薄發(fā)。 

舉一個夸張點的例子。 

我有個之前在中國平安保險公司寧夏分公司固原支公司做客戶經(jīng)理的朋友，工作前5年的工資也就趕上大城市的平均水平，可他就懂得去積攢自己的客戶資源。 

比如他會專門留心記住那些辦理大額理財?shù)娜�，每次辦業(yè)務(wù)的時候都會有一搭沒一搭聊上幾句。再加上他本身為人豪爽，做事勤懇賣力，專業(yè)知識也過硬，逐漸認識了一批高凈值客戶。

后來時機成熟，他從這保險公司跳槽去了固原一家投資公司，這些優(yōu)質(zhì)客戶被他一波帶走。不到兩年他的職位一下子升了三級，薪資足足翻了7倍。 

這就是厚積薄發(fā)。

其實這個道理在許多行業(yè)都適用。選行業(yè)選的不是現(xiàn)在工資拿多少，而是選未來的整體回報有多高。在這個整體回報中，最重要的是“成長可塑性”。 

用大白話來說就是，之后的路應(yīng)該越走越寬，而不是越走越窄。

那怎樣看一個行業(yè)的成長可塑性呢？ 

很簡單。你就盯著這個行業(yè)里工作了十年以上的人都在干什么，他們手里有什么資源，他們要是跳槽都去了哪里，你就知道自己未來大概的路線會是怎么樣。 

去選那些成長性高的行業(yè)，不要在意眼前的得失。 

這是第一條建議。

錨定好了行業(yè)，接下來你要選擇一個起點。這時你就要了解這個行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈是怎樣分布的。 

我們知道任何一個行業(yè)，都可以分為上游和下游，有的甚至還有中游。這里有一個一般規(guī)律： 

從上往下易，從下往上難。 

從上游往下游跳槽很容易，從下游往上游跳槽卻很難。 

導(dǎo)致這個現(xiàn)象的原因是分工。通常上游掌握著一個行業(yè)的核心生產(chǎn)資料，屬于戰(zhàn)略設(shè)計層；下游負責運輸和銷售，屬于戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行層。 

換句話說，上游決定這個行業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品或提供什么服務(wù)；下游決定怎么去賣，以及賣完以后怎么辦。

所以在選擇工作起點的時候，大家要盡可能往上游走，去行業(yè)話語權(quán)更大的地方。讓自己進可攻退可守，才不會慌。

因此，不要違背自然規(guī)律，順勢而為。 

最后一個建議，是連點成線。 

當對一份工作的理解足夠深入，經(jīng)驗足夠豐富時，你就可以向這個行業(yè)里的其他工作去拓展，而不是把眼前的工作做到退休。

 比如設(shè)計做得久了，可以去理解甚至嘗試文案的工作；程序員做得久了，不妨去學(xué)習(xí)一下產(chǎn)品經(jīng)理的思維；線下銷售做得久了，再去培養(yǎng)一點線上營銷的知識......

這就是連點成線，從起點出發(fā)，然后像八爪魚一樣把行業(yè)里相關(guān)工種的知識和經(jīng)驗全都連接起來，最終量變引起質(zhì)變。 

這么做的好處是拔高你看問題的視角，參透背后的真相。連接的工種越多，你越知道這個行業(yè)是怎么賺錢的，也就越接近行業(yè)的本質(zhì)。

當你到達了這個境界，未來的出路就很清晰。 

相反如果只熟練一種工作，最后可能成為這個崗位的專才，但天花板也非常明顯：你最多是一個手腳熟練的技術(shù)工，但你的思維并沒有打開。 

想要保持自己的競爭力，有一點必須做到：那就是和同齡人比涉獵廣度，和年輕人比專業(yè)深度。 

這和田忌賽馬是一個道理，我稱之為“錯峰競爭”。 

當你覺得在一個崗位上已經(jīng)過了沉淀期，沒有太多能學(xué)到的東西時，這就是你開啟“連點成線”的信號。去涉獵更多相關(guān)的崗位知識，培養(yǎng)自己的全局思維，哪怕要從零開始學(xué)起。 

比如同樣一個手機App，有人看到的是用起來舒不舒服，界面設(shè)計的漂不漂亮；可有人看到的是這個產(chǎn)品的用戶群體是誰，他們的消費能力怎樣，這個App該怎么賺錢，市場上有沒有同類型的競品。 

這就是區(qū)別。 

以上就是今天的內(nèi)容，零零碎碎寫了這么多，最后簡單總結(jié)一下：如何保證自己的職業(yè)成長有平滑性？

一是錨定行業(yè)看成長；

二是選擇起點爭上游；

三是連點成線拔高度；

以上，希望對各位有所啟示。